事實證明不是人難招,而是錢給的太少了。
最近富士康重回鄭州新聞刷榜了,7 月下旬,富士康宣布豪擲 10 億元人民幣,在河南鄭州建設(shè)新的總部大樓。僅2周時間,鄭州富士康工廠就招了5萬人,可用工需求仍未拉滿,還在持續(xù)擴招中。
時薪25,一天8小時就200了,加加班算上補貼一個月穩(wěn)穩(wěn)7000+,干滿3個月還有7500額外獎金。如果后續(xù)生產(chǎn)還缺人手,獎金漲到8000。
這是好事,5萬人就是3.5億收入,5萬人只是進富士康工廠的,但圍繞5萬人的吃喝拉撒,光伙食支出一個月就破億!還有十幾萬的親屬,會解決很多人的生計問題。而且還有配套的小企業(yè),小企業(yè)再配套小企業(yè),估計得乘10倍。
這還只是個開始,未來更要擴張,振興當?shù)亟?jīng)濟!十萬員工的工廠,養(yǎng)活千家萬戶,整個產(chǎn)業(yè)鏈都能活躍起來!
富士康給的工資高不高?
你要知道,人家說的是最高時薪25,旺季接近7000。時薪25元很低,按26天8小時工作時間計算,月薪僅有5000元左右。而鄭州的最低時薪定在了20.6元。
客觀的說,富士康工資水平是和國內(nèi)普通工廠略高。但也沒高多少。
但是有2點富士康員工是可以拿到高工資的:一是“加班”,二是“上社保”。
而國內(nèi)很多工廠加班是沒有加班費的,或者少的可憐,而富士康不會。其次富士康會幫員工繳納社保,而國內(nèi)很多工廠是不繳社保的。
如果這兩點做到了,富士康的工資確實要比國內(nèi)工廠高很多!
很多人說富士康是“血汗工廠”,它真的是嗎?
有些人受到挑撥,認為富士康是吸血的企業(yè),這是不對的,我覺得,吃飯才是大事,老百姓需要就業(yè),需要吃飯!
相比于國內(nèi)的企業(yè)來說,臺灣的富士康真的是比較良心的企業(yè),福利待遇真是不錯,從不拖欠工資,按時繳納社保,依法發(fā)放加班費。假日都有紅包,而且宿舍空調(diào)熱水器齊全。
而且辭職容易,也不刁難工人。
最后,在富士康工作,生活費也不高,每天十幾二十塊錢的生活費,它滿足打工人最低需求,能拿到錢,生活花銷少,住宿舒適,離家近,有休息日?？此谱钇胀ǖ?最低的需求,許多工廠卻給不了。
富士康為什么重回中國大陸?
過去幾年,富士康在逐步搬遷到東南亞那邊,在越難、印度都建廠了,但問題也出現(xiàn)了。
(1)是蘋果要富士康回到鄭州,蘋果才把訂單給富士康,當初富士康轉(zhuǎn)移出中國,就是因為蘋果的相關(guān)規(guī)劃。蘋果要東南亞,富士康就必須要東南亞。有小道消息說,蘋果已經(jīng)將比亞迪、立訊精密等中國大廠加入iPhone 16供應(yīng)鏈,成為蘋果新的代工伙伴。而富士康作為蘋果的代工大廠,為了避免掉隊,也只能火急火燎的重回大陸。
(2)越南經(jīng)常缺電,還有大量從中國買電,成本增加,很多工廠被迫減產(chǎn)或停工。
(3)印度工廠組裝的iPhone 15良品率僅有一半,大量iPhones被中國和歐洲市場退貨,嚴重打擊了富士康的商譽。
(4)越南、印度沒完整產(chǎn)業(yè)鏈,大量設(shè)備依然要從中國進口。
(5)這些老外不如中國人能吃苦,不喜歡加班。
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